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今年以来，海西蒙古族藏族自治州格尔木市坚持举一反三、以点带面、靶向整改，打造全链条整改闭环，推动选人用人专项检查反馈问题整改见真章、显实效。
抓前端，压紧压实整改责任。认真梳理汇总，深刻反思根源，针对19条问题研究制定45条整改措施，形成《十四届省委第六轮巡视对格尔木市委选人用人专项检查反馈问题整改方案》，严格落实“部务会必盘点、领导小组会必调度、州委组织部必跟踪”的整改机制，推动实现整改工作有人抓、整改有成效。
盯重点，靶向推进问题整改。坚持在整改过程中疏通干部队伍建设的卡点堵点问题，分5个调研组，开展领导班子运行和干部队伍建设情况专项调研，建立“持续关注、重点培养、近期可用”三个类别的优秀干部库和建设类、社会类、政法类、综合类四类专业干部库，动态完善年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部库，以强有力的干部队伍推动班子结构优化、功能提升。
建制度，推动整改长效长治。印发《格尔木市市管干部推荐提名制度》《格尔木市市管干部任前公示制度》《格尔木市干部选拔任用操作工作规范（试行）》，严格执行“推荐干部报告+副处级干部请示+科级干部预审”机制，全面规范干部选拔任用各环节工作。制发《格尔木市干部人事档案专项审核“回头看”实施方案》，查漏补缺人事档案，准确认定“三龄两历一身份”。（赵永郡）
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