我们经常可以听到“简历的自我评价写不好，还不如不写”，真的是这样吗？

简历中的自我评价又有多重要呢？

我身边有不少做HR朋友，她们一致认为，看简历第一步会先看硬性条件，比如年龄、学历等等，扫一遍之后，第二步便是看自我评价，如果自我评价中有她们想要的亮点，便会更愿意花时间停下来看这份简历。

换句话说，自我评价要达到的目的就是：“抢”HR的注意力。

如果你在网上抄一份没有辨识度的自我评价，那么，很有可能就直接影响整个简历以及HR对你的印象，HR没有觉得眼前一亮，就会快速扫一遍就pass掉，自然你的简历只能石沉大海了。

所以说，简历的自我评价写不好，真的还不如不写。但如果写好了，是非常加分的，HR也会更愿意花时间去了解你。

那么，简历中的自我评价应该如何写呢？

我们先来理顺一下思路：

1.岗位最核心的能力有哪些？

2.HR的需求是什么？HR最想要怎样的人？

3.我是否已经具备这些能力？或者说，我有哪些能力是贴近的？工作经历上是否有可用的关键词可以用上？

下面，我们以一个具体的岗位JD为例，按三大思路，一步一步的教你来思考并写出你的个人自我评价，方法很简单，你可以现在就拿出你的目标岗位JD，跟着我的步骤，把它写出来。

看岗位JD我们主要要围绕：

岗位职责：入职后，你需要做的工作内容有哪些？

岗位要求：想要做这份工作，你需要具备的哪些能力？

但在准备时，我们需要将两者综合起来思考：

1.岗位最核心的的能力有哪些？

从岗位职责和要求，从上往下，把核心的能力（关键词）都列出来，比如，上面的招聘信息我们可以挖掘出来的核心能力有：

• 要有内容的运营能力
• 会结合热点去撰写文案
• 有美妆知识，有审美能力
• 文字风格可以归纳为有网感
• 了解某种特定风格（匹配的）
• 要有作品

2.HR的需求是什么？HR最想要怎样的人？

HR的需求很简单，就是想找到一个能干活的，如果能在干好的基础上，可以做到出色，那么你肯定是HR的首选。

所以，这里的前提是，你知道HR的需求是什么，并且你能够满足，且让对方相信。

在明确岗位核心能力的基础上，多体现出你的胜任能力，即岗位职责的工作，你可以完成。

3.我是否已经具备这些能力？工作经历上是否有可用的关键词可以用上？

这一步，也可以称为：能力提取。

针对前面两个步骤得出的岗位核心能力以及HR最想要的人才，我们将自己具备的，且与这些相关的能力提取出来。

比如：

• 你是谁？（即你的行业背景/可背书尽量背书、岗位经验、职业发展定位哪些方面？)
• 你做过什么，做出了怎样的成绩？（或者说做过哪些牛逼的事，前提一定要和岗位相关,成绩一定要用数据表示出来。）
• 相关的优势或技能（拿得出手，且与岗位相关）
• 附加信息（你的入职动机、入职后的展望，能为公司创造什么价值、你与公司的缘分等等）
• 如果你还是不知道怎么做，那么，从工作经历中挖出核心、重要的关键词或亮点。

比如，针对上面的岗位JD，可以这样写

（只是举个例子让大家思考学习，不要照抄~）

时尚美妆类平台资深用户，沉迷小红书、B站美妆区，爱翻墙爱油管，英语流利，熟悉国外尤其是日本网红。有层出不穷的新点子,爱写测评攻略，曾写出多篇10W+推文，单篇点赞量3000+,收藏量2W+。

可如果没有经验的怎么办？这时候我们可以借助附加信息，如前面提到的，你的与公司缘分、入职动机、入职后的展望，能为公司创造什么价值等，来让HR看到你的求职态度，尽可能的让HR信任你。比如：

walkwithwind死忠粉，从未错过公众号任何一篇文章，沉迷美妆产品，混迹小红书、微博、B站美妆区，爱写攻略测评文，期待有机会加入walkwithwind，一起干大事！

看到这其实你会发现，这三个思路不仅是在写自我评价时用上，在整个求职面试过程中，都是要始终贯穿着这样的思维去思考和准备的。

最后，希望文章对你有用，早日找到称心如意的工作。