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海报新闻评论员 刘瑞琪
随着2025年毕业季的临近，就业成为毕业生们的头等大事。近日，中核集团招聘官微发文称，“我们收到1196273份简历”，并配“星星眼”的表情，文章内容为宣传“中核集团2025届春节校园招聘宣讲周圆满收官”。看似平常的一则企业宣传推文，在网络上引发争议，并登上微博热搜榜，后中核自行删除了文章。
为何引发热议？在推文中，企业表示“1730个岗位共收到119万份简历”，平均每个岗位约收到691份简历，企业预计最终录用人数约8000人，相当于每个岗位平均竞争比例接近150：1，录取率不足0.67%，竞争可谓激烈。那么，在中核发布的这一则“喜报”一样的推文背后，一面是毕业生激烈的求职环境，一面却是企业拿着报名数据扬扬自得地炫耀，甚至配上欢喜意味的微表情，着实是有些刺眼，刺痛着求职者们的心。
真的值得炫耀吗？对于企业来说，看似亮眼的招聘成绩，不过是把这120万求职者们当作分母，把他们的选择视为自己的“宣传战报”，缺乏同理心。在社交媒体上，不少应聘者发声，仅“应届生求职的痛苦不该成为企业炫耀的资本”这一观点，就获得了超4.4万人的赞同。求职者的焦虑，被放大在这一组被展示、被消费的数字中，失去了作为个体的主体性与温度，也无视着每一张简历背后的期待。引发争议后，“中核招聘”似是意识到了不妥，再度发文称，“感谢每一份信任，谨记每一份责任，我们将用心倾听、认真记录每一位应聘者的声音”。
据央视网报道，2025届高校毕业生预计规模1222万人，同比增加43万人。在此就业背景下，企业不必通过强调收到了多少简历来彰显实力，也不必用此种炫耀再度增添求职者的焦虑。对应聘者的将心比心，体现着用人单位的企业文化和社会责任感。企业招聘可以更有人情味一些、再有同理心一些，正如中核集团后续的文字，多一些鼓励和温度，少一些“在伤口上撒盐”，才能使“双向选择”不再是一句口号，让招聘市场真正成为发现人才、助力人才成长的沃土。
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