来源：中新网 中新网北京4月16日电(张钰惠)4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例。近年来，两部门围绕超时加班、新就业形态等热点难点问题，已联合发布三批共31个典型案例。本批案例聚焦社会保险、竞业限制等问题，明确了用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职

【案情】严女士收到某公司发来的入职通知，告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外，还要求提供人绒毛膜促性腺激素(HCG)检查报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职，检测发现自己已怀孕，于是将该情况如实告知。几天后某公司突然通知，因规划调整岗位取消，不再需要她入职。而在

五一假期马上就要到了小伙伴们请注意你的工资可能会提前发哦这些人可提前发工资根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。注意：工资发放只要不拖欠就不违法。

“我学的是长笛演奏，在校期间就参加了不少演出，现在想接触各大乐团应聘演奏员。”4月8日，上海音乐学院管弦系音乐表演专业应届本科毕业生李可怡在2025届上海高校春季促就业艺术人才专场招聘会上投递简历。 2025届上海高校春季促就业艺术人才专场招聘会现场。新华社记者 刘颖 摄这场招聘会由上海市学生事务中

近年来，为了缓解育儿压力，各地相继推行育儿假这一福利制度。但现实中，这一福利制度落实情况如何？如果员工因此将企业诉上法庭，法院又会如何判？近日，江苏省昆山市人民法院，就审结了这样一起与育儿假相关的案件，并引发社会广泛关注。据报道，江苏昆山刘先生的孩子于2021年6月出生，其2023年休假时曾向公司申