近日，备受关注的“女子遭老板性侵后被公司开除”事件迎来最新进展！2023年9月，天津某企业营销总监丽丽（化名）出差杭州期间，遭遇公司总经理性侵。2024年4月，性侵者因强奸罪被判处4年有期徒刑，同月，公司以未遵守请假制度、旷工为由，将丽丽辞退。据新黄河，3月31日，该事件当事人丽丽对记者表示，“我的

近日，备受关注的“女子遭老板性侵后被公司开除”事件迎来最新进展！2023年9月，天津某企业营销总监丽丽（化名）出差杭州期间，遭遇公司总经理性侵。2024年4月，性侵者因强奸罪被判处4年有期徒刑，同月，公司以未遵守请假制度、旷工为由，将丽丽辞退。据新黄河，3月31日，该事件当事人丽丽对记者表示，“我的

来源：中新网 中新网北京4月16日电(张钰惠)4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例。近年来，两部门围绕超时加班、新就业形态等热点难点问题，已联合发布三批共31个典型案例。本批案例聚焦社会保险、竞业限制等问题，明确了用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职